Cálculo de liquidación
Una liquidación se debe pagar cuando la relación laboral termina por despido injustificado o cuando el colaborador rescinde la relación por causas imputables a la empresa, es decir, que la empresa haya actuado en contra del colaborador. (Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo)
Entonces en caso de estar en estas situaciones, la empresa está obligada a pagar un finiquito y una liquidación.
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¿Cómo hacer un cálculo de liquidación?
Partiendo de cuándo se debe pagar una liquidación, podemos empezar con los cálculos. ¡Hagamos un ejercicio!
La empresa ha decidido decirle “Adiós, buena suerte” al colaborador “Sr. Aitor Tilla”, tratándose de un despido injustificado.
El primer paso es obtener toda la información del “Sr. Aitor Tilla” que funciona como base para los cálculos. Al menos 4 puntos debes de tener:
1. Fecha de ingreso y fecha de baja
Ingreso: 4 de enero del 2005
Baja: 22 de septiembre del 2022
2. Antigüedad
La determinas usando la fecha de ingreso y la fecha de baja.
El colaborador tiene 17 años y 269 días de trabajo en la empresa, igual a 17.74* años
*269 días / 365 días de año = 0.74
3. Salario diario
$1,200.00 MXN
4. Prestaciones: Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo.
Las prestaciones con las que cuenta el colaborador son de acuerdo con la siguiente tabla:
*IMPORTANTE*
Si la empresa otorga más prestaciones cómo vales de despensa, bonos, comisiones, etc., también se deben de considerar.
Salario Diario Integrado (SDI)
Ahora bien, el segundo paso es calcular el salario diario integrado (SDI), el cual es el salario diario más todas las prestaciones diarias que tiene el colaborador. (Artículos 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo)
En este ejercicio, el Sr. Aitor, con base en su antigüedad cuenta con 20 días de vacaciones, 30% de Prima vacacional y 30 días de Aguinaldo, haciendo referencia a la tabla anterior mostrada en el punto 4; por lo que iniciamos con el salario diario que es $1,200.00 MXN y debemos incluir el equivalente diario de su prima vacacional y aguinaldo.
Prima Vacacional
$1,200.00 x 20 días de vacaciones= $24,000.00
$24,000.00 * 0.30 (30% de prima vacacional) = $7,200.00
$7,200.00 / 365 días del año = $19.73
Aguinaldo
$1,200.00 x 30 días de aguinaldo= $36,000.00
$36,000.00 / 365 días del año = $98.63
El tercer paso es calcular los conceptos de la indemnización por despido injustificado, es decir, su liquidación:
3 meses de salario
$ 1,318.36 x 30 días (mes) = $39,550.80
$39,550.80 x 3 meses = $118,652.40
20 días por cada año trabajado
$ 1,318.36 x 20 días (mes) = $26,367.12
$26,367.12 x 17.74 años = $467,752.77
Prima de antigüedad
SMG 2022 $172.87 x 2= $345.7
$345.74 x 12 días = $4,148.88
$4,148.88 x 17.74 años = $73,601.13
La suma por todos los conceptos anteriores es por $660,006.30, de esta manera podemos resumirlo de la siguiente forma:
Así que, siguiendo estos tres pasos para el cálculo de liquidación:
1. Información básica del colaborador
2. Cálculo de SDI
3. Cálculos de conceptos de liquidación; obtendrás los conceptos brutos listos para cálculos de impuestos.
Para aprender más sobre los cálculos que exige la ley, visita nuestro blog en https://bit.ly/3yl6u3I
