¿Cómo hacer el cálculo de un finiquito?
Al terminar una relación laboral en México, se debe pagar un finiquito por ley. Este pago se debe pagar sí o sí, independientemente cuál sea la causa o motivo de la terminación. Para que recuerdes más fácil qué es un finiquito, relaciónalo con cálculos proporcionales de cajón en Salario, Vacaciones, Prima Vacacional y Prima de antigüedad; añadiendo otros pagos que la empresa cubra en el contrato, como comisiones, bonos, etc.
Ante todo, cualquier cálculo relacionado a la nómina se necesita información básica para arrancar. ¡Comencemos con el cálculo de un finiquito con un ejemplo en dos pasos!
Paso 1
Primer paso, obtén la información del colaborador 🤓“Armando Mendoza”, de acuerdo con los siguientes 7 puntos:
1. Fecha de ingreso y fecha de baja
Ingreso: 4 de enero del 2005
Baja: 22 de septiembre del 2022
2. Antigüedad
La determinas usando la fecha de ingreso y la fecha de baja.
El colaborador tiene 17 años y 262 días de trabajo en la empresa.
Sí, el Sr. Mendoza ya tiene toda una trayectoria en la empresa, además se trata de un buen dato para que nuestro ejercicio esté más completo.
3. Salario diario
$1,200.00 MXN
4. Días pendientes de vacaciones, es decir, días de vacaciones a los que ya tenga derecho pero que aún no haya disfrutado, y con base en la tabla de vacaciones que la empresa otorgue, en este caso supongamos que la empresa otorga cuenta con la siguiente tabla de vacaciones y prima vacacional:
El colaborador tiene un saldo de vacaciones no disfrutadas de 10 días, es decir, al cumplir 17 años trabajados, el colaborador tiene derecho a un periodo vacacional de 20 días, de los cuales al 22 de septiembre del 22 solo ha disfrutado 10 días de vacaciones en Cancún, hasta un imán alusivo a la playa de Cancún de recuerdito te dio el Sr. Mendoza. 🏖️
Por lo que respecta a su 18° año que está trabajando, el Sr. Mendoza puede tener otros 20 días de vacaciones.
5. Días de Aguinaldo, por ley mínimo deben ser 15 días, pero para este caso la empresa ofrece 30 días de aguinaldo.
6. Días trabajados pendientes de pago.
La empresa paga por quincena, por lo que el colaborador ha recibido su pago por sus primeros 15 días de septiembre quedando día de salario pendiente de pago por 7 días.
7. Días trabajados en el año en curso. En México se usa el año en curso del 1° de enero al 31 de diciembre, así que se determina con las fechas del 1° de enero del 2022 al 22 de septiembre del 2022. Como resultado, el colaborador tiene 262 días de trabajo en el año en curso.
¡Perfecto! Ya cuentas con la información base, que es tu punto de partida para el cálculo de un finiquito.
Paso 2
Ahora sí, vámonos con el segundo paso: calcular los pagos proporcionales del Sr. Mendoza:
Días trabajados pendientes de pago:
7 días x $1,200.00 = $8,400.00
Parte proporcional de Aguinaldo:
30 días de aguinaldo x $1,200 = $36,000.00
$36,000.00 / 365 días del año = $98.63
$98.63 x 262 días de trabajo en el año en curso = $25,841.10
Vacaciones:
No disfrutadas por periodo vacacional del 17° año cumplido.
10 días de vacaciones no disfrutadas x $1,200.00 = $12,000.00
Parte proporcional del periodo vacacional del año en curso.
$1,200.00 x 20 días de vacaciones = $24,000.00
$24,000.00 / 365 días del año = $65.75
$65.75 x 262 días de trabajo en el año en curso = $17,227.40
Prima Vacacional:
No disfrutadas por periodo vacacional del 17° año cumplido.
10 días de vacaciones no disfrutadas x $1,200.00 = $12,000.00
$12,000.00 x 0.30 (30% de prima vacacional) = $3,600.00
Parte proporcional del periodo vacacional del año en curso.
$1,200.00 x 20 días de vacaciones = $24,000.00
$24,000.00 / 365 días del año = $65.75
$65.75 x 262 días de trabajo en el año en curso = $17,227.40
$17,227.40 x 0.30 (30% de prima vacacional) = $5,168.22
Prima de Antigüedad
$1,200.00 x 12 días = $14,400.00
$14,400.00 x 17.72* años (17 años y 262 días de trabajo en la empresa) = $255,168.00
*262 días / 365 días de año = 0.72
El Sr. Mendoza lleva más de 15 años trabajando en la empresa por lo que tiene derecho a la prima de antigüedad. Sin embargo, según el artículo 485 de la LFT, la cantidad que se toma como base de salario diario para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo, y de acuerdo con el artículo 486, si el salario percibido excede del doble del salario mínimo del área geográfica a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo.
Así que el pago sería de la siguiente manera:
SMG 2022 $172.87 x 2= $345.74
$345.74 x 12 días = $4,148.88
$4,148.88 x 17.72* años (17 años y 262 días de trabajo en la empresa) = $73,518.15
*262 días / 365 días de año = 0.72
La suma por todos los conceptos anteriores es por $145,754.87, de esta manera podemos resumirlo de la siguiente forma:
Finalmente, el cálculo de un finiquito antes de impuestos, puedes hacerlo con la receta de 2 pasos. Primer paso, tener 7 puntos básicos de información del colaborador, “7” como el número de vidas de un gato; y segundo paso, calcular proporcionales de conceptos básicos del finiquito: Sueldo, Vacaciones, Prima Vacacional y Prima de Antigüedad. Siempre y cuando el Sueldo y Prima de antigüedad proceda.
Sigue está receta y podrás corroborar el cálculo de un finiquito en orden y estar listo para calcular las deducciones.
