¿Qué es el Fondo de Ahorro?
Si estás interesado en formar o ampliar el paquete de prestaciones para tu empresa, probablemente has escuchado sobre el Fondo de Ahorro, una prestación superior de ley que las empresas pueden otorgar a los colaboradores. Si tienes duda de cómo funciona y qué es, sigue leyendo esté artículo donde aprenderás las ventajas de otorgarlo.
Esta prestación consiste en aportaciones de dinero que realizan la empresa y los colaboradores. ¿Cómo funciona? El colaborador acepta que se le descuente de su salario una aportación acordada, que puede ser un porcentaje del salario o una cantidad fija; al igual que la empresa se compromete a realizar estas aportaciones periódicas por la misma cantidad o diferente a la de los colaboradores, para que al final del año la empresa entregue a los colaboradores las aportaciones ahorradas junto con los intereses generados por el mismo ahorro.
La parte más importante del Fondo de Ahorro es que fomenta el ahorro en los colaboradores, siendo el objetivo principal de esta prestación. Es importante mencionar que la empresa no tiene la obligación de otorgarlo. Entonces, ¿por qué otorgarlo? Muchas empresas adoptan el fondo de ahorro con sus colaboradores porque además de brindarles más ingresos a sus colaboradores, obtienen un beneficio. ¿Cuál es este beneficio? Las aportaciones que se hacen al colaborador son deducibles, a condición de que cumplan con los requerimientos establecidos por la Ley de Impuesto sobre la Renta. Por parte del colaborador, también tiene un beneficio, ya que las aportaciones y los intereses que se generan por el ahorro están exentas.
Ahora bien, ¿cuáles son estos requerimientos para la deducibilidad y exención de ISR del Fondo de Ahorro? *
- Las aportaciones del colaborador no deberán ser superiores al 13% de su salario, en caso de ser superior por el excedente se pagará impuesto y que en ningún caso dicha aportación exceda del monto equivalente de 1.3 veces el valor anual de la UMA.
- Las aportaciones de la empresa serán igual al monto aportado por los trabajadores.
- La prestación se debe entregar de forma general, es decir, todos los colaboradores de la empresa deben de tenerlo.
- El fondo de ahorro se podrá retirar una vez al año del ejercicio o al término de la relación laboral, sabiendo que se puede hacer un préstamo al año, por lo general se hace el préstamo en junio-julio, mediados del año en curso.
Para la Ley del Seguro Social* no se integrará al salario base cotización cuando la aportación de la empresa sea menor a la del trabajador y la aportación de la empresa y el colaborador sea igual en cantidad o porcentaje. Así como para Ley del Instituto Nacional para la Vivienda de los trabajadores, INFONAVIT* no se integrará al salario cuando la aportación de la empresa y el trabajador sean iguales, en cantidad o porcentaje o menor que la aportación de la empresa.
* ISR Artículo 93 LISR, artículo 27, fracción XI, de la LISR, artículo 149 del RISR y artículo 49 del RISR. LSS Artículo 27, fracción II Ley del Seguro Social e INFONAVIT artículo 29 de la Ley del INFONAVIT.
Por lo que hemos leído, la prestación de Fondo de Ahorro es una negociación “ganar-ganar” donde la empresa se convierte mucho más atractiva para trabajar ofreciendo más ingresos al colaborador y obteniendo deducibilidad en sus impuestos.
