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Aguinaldo en México, ¿qué es y cuándo se paga?
Increíblemente, el pago de aguinaldo en México se convirtió en una prestación obligatoria hasta apenas en 1970. Aunque, antes de que se hiciera obligatoria, algunas empresas pagaban de manera voluntaria un pago en diciembre a sus colaboradores por motivo de la Navidad.
De tal manera, en el artículo 87° de la Ley Federal del Trabajo (LFT), podrás encontrar el sustento legal que menciona este derecho anual, al igual que cuándo y cómo se paga. Pero, ¡chequemos a detalle!
¿Qué es el aguinaldo?
El pago del aguinaldo es un pago anual para hacer frente a los gastos navideños del colaborador. Es irrenunciable, se paga en efectivo (nunca en especie) y no tiene descuentos, al menos que haya anticipos a cuenta de este concepto o por pensiones alimenticias.
¿Quién tiene derecho al aguinaldo?
Todo tipo de colaborador que sea de confianza, de base o planta, sindicalizado, contratado por tiempo determinado o indeterminado, eventuales u otro semejante tienen derecho al aguinaldo, es decir, cualquier colaborador que se rija por LFT.
Los colaboradores que estén contratados por honorarios no tienen derecho al pago de aguinaldo. Al menos que exista alguna relación laboral, cuando haya subordinación laboral, cubra un horario como jornada máxima legal de 8 horas, reciba instrucciones de un jefe inmediato y tenga un lugar físico dentro del espacio de la empresa.
¿Tienen derecho al aguinaldo los colaboradores que no trabajan el año completo?
Si, tienen derecho. Para los colaboradores que hayan trabajado por menos de un año tienen derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo trabajado; no importando que ya no estén trabajando en la empresa o se encuentren trabajando en otra empresa. Ejemplo: un colaborador entró el 1° de Marzo 2022 y es baja el 1° de octubre del 2022, tiene derecho a 7.7 días de aguinaldo.
¿Cuál es la fecha límite para el pago de aguinaldo?
La fecha límite es antes del 20 de diciembre. Ahora bien, algunas empresas lo pagan por adelantado o por partes.
¿Cuántos días contempla la ley como pago de aguinaldo?
El mínimo de ley establecido (LFT) son 15 días de salario. Si el salario es fijo, el cálculo es por día trabajado, pero si el salario es variable se debe usar como base el ingreso promedio diario de los últimos 30 días trabajados y recuerda si no trabaja el año completo (enero a diciembre) los días son proporcionales al tiempo que trabajó.
En casos como de maternidad, paternidad, vacaciones, descansos semanales y accidente de trabajo (incapacidades por riesgo de trabajo), el colaborador debe de recibir el aguinaldo completo, ya que el tiempo de incapacidad o permiso se considera como trabajador activo.
Indudablemente, el pago del aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas del año ya sea para pagar los regalos y cena de navidad o para pagar las deudas 🥺. Para aprender más, aquí te dejamos este artículo sobre el Cálculo de Aguinaldo en México.
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